Усовершенствование организации оплаты труда работников медучреждений

1.3. Коллективный Договор заключается исходя из принципов социального партнерства, взаимного доверия, разграничения прав и обязанностей сторон и распространяется на всех работников, включая вновь принятых на работу, работающим по индивидуальному трудовому договору система оплаты труда и социальные выплаты определяются ТД. Срок действия Коллективного Договора с 01.01.2010г. по 31.12.2010 года.

1.4. Руководитель и возлагаемая им администрация, с одной стороны обязуются соблюдать и выполнять положения Коллективного Договора, а при возникновении ситуаций решать их путем переговоров между представителями работодателя и представителями работников. В случае не достижения согласия вопросы разрешаются в порядке, установленном законодательством РК.

.5. Изменения и дополнения в Коллективный Договор в течение срока его действия могут быть внесены только по взаимному согласию сторон.

.6. Любая из сторон, подписавшая настоящий договор, вправе вносить предложения об изменении и дополнении договора, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения являются приложением к Коллективному Договору и доводятся до сведения коллектива в недельный срок.

.7. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Коллективного Договора, заинтересованная сторона вносит предложение о проведении переговоров. Переговоры проводятся в течении двух недель с момента внесения предложения одной из сторон.

.8. В случае, когда отдельные положения Колдоговора входят в противоречие с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин стала очевидна невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменениях или изъятии.

.9. Ни одна из сторон не в праве в одностороннем порядке прекращать или приостанавливать действие настоящего Коллективного Договора.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работодатель имеет право.

2.1.1. Определять структуру администрации и осуществлять структурные преобразования в установленном порядке.

.1.2. Нанимать работников в соответствии с их квалификацией. Переводить работников на нижеоплачиваемую работу или понижать в должности в случае несоответствия квалификационным требованиям с соблюдением положений действующего законодательства.

.1.3. Устанавливать Правила внутреннего распорядка.

.1.4. Разрабатывать и вводить в действие регламент, положения, инструкции (не противоречащие действующему законодательству РК), связанные с трудовым процессом и обязательные для выполнения всеми работниками.

.1.5. Пользоваться всеми правами, предусмотренными действующим законодательством.

2.2. Работодатель обязуется.

2.2.1. Соблюдать законные права работников в соответствии с действующим законодательством РК и условиями настоящего Колдоговора.

2.2.2. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия, его динамичное экономическое развитие, выполнение основных производственных процессов с целью достижения максимально возможных показателей развития и финансовых результатов, необходимых для осуществления социальных программ и гарантий, оговоренных договором.

2.2.3. Не требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

.2.4. Уведомлять работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности штата, а также об изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца.

.2.5. Осуществлять комплексное управление охраной труда. Принимать своевременные меры по устранению выявленных нарушений.

.2.6. Обеспечить условия сохранности имущества, включая вопросы обеспечения его охраны и противопожарной безопасности.

.2.7. Знакомить всех работников с Настоящим Договором, регламентом, положениями, инструкциями, связанными с трудовым процессом и обязательными для выполнения всеми работниками.

.3. Работник имеет право.

.3.1. Получать у работодателя объективную информацию по выполнению сторонами отдельных положений и всего Договора.

.3.2. Добиваться рассмотрения спорных вопросов и конфликтных ситуаций в соответствии с действующим законодательством.

.3.3. Знакомиться с содержанием Коллективного договора.

.4. Работники обязуются.

.4.1. Выполнять положения настоящего договора и обязательства, условия трудового договора, внутренних нормативных документов, в том числе регламента работы, инструкций, правил, положений, из них по обеспечению сохранности коммерческой тайны, охране труда и противопожарной безопасности.

.4.2. Обеспечить высокое качество работы, исполнение должностных обязанностей.

Еще статьи по экономике

Влияние железнодорожного транспорта на экономические и культурные показатели жизнедеятельности государства
В широком смысле слова современный транспорт - это крупный и сложный комплекс народного хозяйства, в рамках которого действуют как самостоятельные отрасли различные виды так называемого ...

Перспективы формирования внешнеэкономической политики России
внешнеэкономическая политика ростовская область Кардинальное изменение геополитического положения России после распада СССР существенно повысили роль внешнеэкономического фактора в развит ...

Инструменты государственного стимулирования устойчивого роста экономики в современных условиях
Поддержание экономического роста - одна из главных целей макроэкономической политики. Подавляющее большинство экономистов независимо от того, какой научной школе они относятся, считают ...