Усовершенствование организации оплаты труда работников медучреждений

1.3. Коллективный Договор заключается исходя из принципов социального партнерства, взаимного доверия, разграничения прав и обязанностей сторон и распространяется на всех работников, включая вновь принятых на работу, работающим по индивидуальному трудовому договору система оплаты труда и социальные выплаты определяются ТД. Срок действия Коллективного Договора с 01.01.2010г. по 31.12.2010 года.

1.4. Руководитель и возлагаемая им администрация, с одной стороны обязуются соблюдать и выполнять положения Коллективного Договора, а при возникновении ситуаций решать их путем переговоров между представителями работодателя и представителями работников. В случае не достижения согласия вопросы разрешаются в порядке, установленном законодательством РК.

.5. Изменения и дополнения в Коллективный Договор в течение срока его действия могут быть внесены только по взаимному согласию сторон.

.6. Любая из сторон, подписавшая настоящий договор, вправе вносить предложения об изменении и дополнении договора, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения являются приложением к Коллективному Договору и доводятся до сведения коллектива в недельный срок.

.7. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Коллективного Договора, заинтересованная сторона вносит предложение о проведении переговоров. Переговоры проводятся в течении двух недель с момента внесения предложения одной из сторон.

.8. В случае, когда отдельные положения Колдоговора входят в противоречие с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин стала очевидна невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменениях или изъятии.

.9. Ни одна из сторон не в праве в одностороннем порядке прекращать или приостанавливать действие настоящего Коллективного Договора.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работодатель имеет право.

2.1.1. Определять структуру администрации и осуществлять структурные преобразования в установленном порядке.

.1.2. Нанимать работников в соответствии с их квалификацией. Переводить работников на нижеоплачиваемую работу или понижать в должности в случае несоответствия квалификационным требованиям с соблюдением положений действующего законодательства.

.1.3. Устанавливать Правила внутреннего распорядка.

.1.4. Разрабатывать и вводить в действие регламент, положения, инструкции (не противоречащие действующему законодательству РК), связанные с трудовым процессом и обязательные для выполнения всеми работниками.

.1.5. Пользоваться всеми правами, предусмотренными действующим законодательством.

2.2. Работодатель обязуется.

2.2.1. Соблюдать законные права работников в соответствии с действующим законодательством РК и условиями настоящего Колдоговора.

2.2.2. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия, его динамичное экономическое развитие, выполнение основных производственных процессов с целью достижения максимально возможных показателей развития и финансовых результатов, необходимых для осуществления социальных программ и гарантий, оговоренных договором.

2.2.3. Не требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

.2.4. Уведомлять работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности штата, а также об изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца.

.2.5. Осуществлять комплексное управление охраной труда. Принимать своевременные меры по устранению выявленных нарушений.

.2.6. Обеспечить условия сохранности имущества, включая вопросы обеспечения его охраны и противопожарной безопасности.

.2.7. Знакомить всех работников с Настоящим Договором, регламентом, положениями, инструкциями, связанными с трудовым процессом и обязательными для выполнения всеми работниками.

.3. Работник имеет право.

.3.1. Получать у работодателя объективную информацию по выполнению сторонами отдельных положений и всего Договора.

.3.2. Добиваться рассмотрения спорных вопросов и конфликтных ситуаций в соответствии с действующим законодательством.

.3.3. Знакомиться с содержанием Коллективного договора.

.4. Работники обязуются.

.4.1. Выполнять положения настоящего договора и обязательства, условия трудового договора, внутренних нормативных документов, в том числе регламента работы, инструкций, правил, положений, из них по обеспечению сохранности коммерческой тайны, охране труда и противопожарной безопасности.

.4.2. Обеспечить высокое качество работы, исполнение должностных обязанностей.

Еще статьи по экономике

Роль малых и средних предприятий в экономике и внешнеэкономических связях России
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется, прежде всего, той ролью, которую малые и средние предприятия играют в современной экономике. Достаточно сказать, что его ...

Исследование показателей по труду и расходов на его оплату
Тему "Анализ показателей по труду и расходов на его оплату" я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью ...

Многообразие форм собственности в рыночной экономике. Формы собственности в России
Собственность относится к числу наиболее важных и сложных проблем экономики и экономической теории. История экономической жизни общества в периоды повышенной социальной активности ведет, ...