Усовершенствование организации оплаты труда работников медучреждений

.4.3. Выполнять распоряжения администрации, не противоречащие трудовому законодательству, положениям по охране труда.

.4.4. Обеспечивать сохранность имущества, и нести материальную ответственность за причиненный ущерб.

3. Режим труда и отдыха.

3.1.1. Режим труда работников определяется в соответствии с законодательством РК и правилами внутреннего распорядка.

3.1.2. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, но не превышающий 1920 часов за календарный год.

сокращенная рабочая неделя у работников с вредными условиями труда (приложение №1).

сокращенная рабочая неделя, не полное и ненормированное рабочее время в случаях, предусмотренных законодательством.

3.1.3. В непрерывном производстве рабочие дни и время отдыха устанавливаются в соответствии с графиком сменности. При суммированном учете баланс рабочего времени должен быть отрегулирован в течении года.

.1.4. Продолжительность перерыва для питания и отдыха в течении ежедневной работы, устанавливается Правилами внутреннего распорядка. На работах, где невозможно отлучаться с рабочего места, обеспечивается возможность и необходимые условия для приема пищи на рабочем месте.

.2. Работодатель обязуется.

.2.1. Предоставлять работникам:

7. ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальной продолжительностью - 30 календарных дня, согласно графика очередности отпусков.

8. ежегодные дополнительные отпуска работникам, согласно Списка профессий и должностей с вредными условиями труда:

медицинским работникам

в т.ч руководителям и их заместителям - 12 к/д

работникам рентгенкабинета - 18 к/д

врачу и м/с анестезиологам - 18 к/д

работникам прочих профессий

согласно пр 182-п, но не менее 30 дней - 6 кд

9. иные дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством РК.

Продолжительность ежегодного отпуска включая дополнительные отпуска не может превышать 48 календарных дня.

.2.2. Предоставлять работникам ежегодный отпуск согласно утвержденного руководством графика очередности отпусков.

.2.3. По желанию работника предоставлять отпуск по частям.

.2.4. Женщинам, имеющем детей - инвалидов до 16 лет предоставлять один оплачиваемый свободный день в месяц без права их присоединения к очередному трудовому отпуску.

.2.5. Предоставлять социальные отпуска с оплатой в размере среднего заработка на основании заявления работника в следующих случаях:

вступление в брак - 3 дня

похороны прямых родственников - 3 дня

в связи с юбилеем (50 и 60 летие) - 1 день

(не использованный своевременно социальный отпуск не может быть приурочен к ежегодному отпуску или перенесен на другое время).

3.2.6. Отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника и по согласованию с руководителем предоставлять в следующих случаях:

похороны не прямых родственников - 3 дня

женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет - до 10 дней в году.

мужчинам, жены которых находятся в отпуске после родов - до 14 дней.

свадьбы детей - 3 дня

проводов в армию супруга или детей - 2 дня.

инвалидам - до 2 месяцев.

Во всех других случаях отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по усмотрению руководителя.

.3. Работники обязуются:

.3.1. Соблюдать установленный режим труда и отдыха

.3.2. Добросовестно исполнять свои служебные обязанности нормы нагрузки.

. Оплата труда.

.1. Работодатель обязуется:

.1.1. Оплата труда работников производится в соответствии с действующим законодательством РК, актами работодателя. Оплата труда работникам определяется в соответствии с его личным вкладом, эффективностью работы.

.1.2. минимальный размер заработной платы, принятый для исчисления тарифных ставок и должностных окладов работникам не может быть ниже уровня установленного государством.

.1.3. Ежемесячно выплачивать заработную плату по мере финансирования не позднее 15 числа следующего месяца.

.1.4. Выплату заработной платы за время ежегодного отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала, в случае своевременного поступления приказа на отпуск в бухгалтерию. В случае, если работодатель не произвел своевременную выплату, отпуск работника может быть перенесен по его заявлению.

7. Социальные защита и льготы.

7.2. Работодатель обязуется.

Работодатель гарантирует установленные законом льготы и меры по социальной защите работников и пенсионеров.

.1.1. Предоставлять, при финансовой возможности, нуждающимся работникам беспроцентные ссуды на лечение работников и членов их семей (по представлении подтверждающих документов)

Еще статьи по экономике

Пути повышения эффективности реализации сельскохозяйственной продукции
Реализация продукции является важнейшим экономическим показателем, характеризующим хозяйственно-финансовую деятельность предприятия. Реализация продукции - это поступление изготовлен ...

Фирма в условиях чистой монополии
Тема курсовой работы «Фирма в условиях чистой монополии». В России значительная часть промышленной продукции выпускается единственными предприятиями-монополистами. Поэтому исследов ...

Влияние качества рабочей силы на продуктивность труда
Человеку отдается решающая роль в развитии экономики страны как носителю богатства, что предполагает максимальное и всестороннее использование человеческих ресурсов. Поэтому в современны ...