Усовершенствование организации оплаты труда работников медучреждений

.1.2. Оказывать материальную помощь пенсионерам, состоящим на учете к Дню пожилого человека, предусматривая при этом некоторое превышение размера материальной помощи участникам ВОВ и лицам, приравненных к ним.

.1.3. В случае смерти близкого родственника (детей, родителей, при условии совместного проживания, родных братьев, сестер), оказать помощь при организации похорон.

.1.4. Оказывать помощь в выделении автотранспорта работникам и пенсионерам.

.1.5. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка.

8. Охрана труда.

8.2. Работодатель обязуется.

8.2.1. Обеспечивать здоровье и безопасные условия труда, производственного быта. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РК, государственной Программой по улучшению условий охраны труда и других нормативных актов.

8.2.2. Проводить согласно положению аттестацию рабочих мест в целях установления Класса профессионального риска, льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и улучшения условий труда.

.2.3. Выделять на осуществление мероприятий по улучшению условий труда средства не менее 20% от уровня установленной законодательством минимальной зарплаты на одного работника в год, внедрять новейшие достижения науки и техники, заменять физически и морально устаревшее оборудование. Довести до норм освещенность и температурный режим помещений.

.2.4. Проводить инструктажи для работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, не допускать к работе без инструктажа по охране труда как вновь поступивших, так и переводимых с другой работы.

.2.5. Работник имеет право отказаться выполнять работу в ситуации создающей угрозу его здоровью или жизни, при этом ему выплачивается средняя зарплата на весь требуемый для устранения нарушений период и не применяются дисциплинарные правовые, экономические санкции со стороны администрации. Факт наличия такой ситуации подтверждения специалистами службы охраны труда.

.2.6. Организовать по договору с организациями здравоохранения медицинские осмотры для работников, занятых во вредных и неблагоприятных условиях труда на предмет соответствия состояния здоровья требованиям занимаемой должности при уклонении от медицинского осмотра не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей и привлекать его к дисциплинарной ответственности. Перечень профессий, работники которых подлежат предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским освидетельствованиям, согласно приказа № 278 от 24.05.99г. комитета здравоохранения министерства образования и спорта.

.2.7. Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая, произошедшего не по его вине, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, работодатель выплачивает единовременное пособие и возмещает ущерб за причиненное повреждение здоровья в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

.2.8. Возмещать пострадавшему на производстве работнику расходы на лечение протезирования, профессиональную переподготовку и по возможности трудоустройство на основании заключения межрайонной медико-социальной экспертной комиссии и в соответствии с законодательством РК.

8.3. Работники обязуются:

6.2.1. Нести личную ответственность за безопасное выполнение порученной работы и должностных обязанностей, должен немедленно сообщать о несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а так же о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

.2.2. Изучать и строго соблюдать охраны труда и сангигиены.

.2.3. Не работать с неисправным оборудованием и инструментами. Работникам занятым на работах с вредными условиями труда, женщинам, а также лицам моложе 18 лет не уклоняться от прохождения медицинских осмотров.

.2.4. Нести личную ответственность за несоблюдение правил охраны труда.

.2.5. Выдаваемые спец одежда и спецобувь и другие средства индивидуальной защиты являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении или переводе на другую работу, где пользование указанными средствами не предусмотрены нормами, а также по окончанию сроков носки спецодежды, спецобуви и замене их на новые. В случае умышленной порчи или факта хищения работник компенсирует их стоимость.

9. контроль за выполнением и ответственности сторон.

9.2. Контроль за выполнением Коллективного Договора осуществляет комиссия, сформированная обеими сторонами (с равным представительством с каждой стороны) и утвержденная совместным постановлением.

Еще статьи по экономике

Повышение конкурентоспособности предприятий
В настоящее время в любой стране мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. И вы ...

Статистическое изучение товародвижения и сбыта продукции по материалам ОАО Ливгидромаш
Целью деятельности любого промышленного предприятия является производство продукции. Ее величина зависит от ряда факторов, таких как техническая оснащенность производства, обеспеченность ...

Производство цельнометаллической просечно-вытяжной сетки (ЦМПВС)
Современный рынок строительных материалов развивается и не стоит на месте благодаря новым технологиям. На смену привычным и обыденным материалам приходят новые продукты и технологии. Эт ...