Усовершенствование организации оплаты труда работников медучреждений

.12. Руководитель Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, предоставляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом Предприятия в пределах, установленным законодательством, заключает договоры, выдает доверенности, открывает банковские счета и совершает иные сделки, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников.

.13. В пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством руководитель принимает на работу и увольняет с работы работников предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них.

.14. Компетенции заместителей руководителя и других руководящих работников Предприятия устанавливается руководителем.

.15. Вносить изменения в Устав Предприятия. в пределах установленных законодательством Республики Казахстан, на основании Постановлений и Решений Акимата . области.

.16. Руководителю возлагается непосредственная обязанность по противодействию коорупции с установлением за это персональной ответственности.

.17. Руководитель проводит работу по реализации вопросов гендерной политики и персонально отвечает за работу в этом направлении.

10. Труд и его оплата

10.1. Трудовые отношения администрации с работниками Предприятия определяются действующим трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.

.2. Фонд оплаты труда, формы оплаты труда, тарифная сетка должностных окладов устанавливаются Предприятием согласно нормативным актам по согласованию с государственным органом управления.

11. Цены

.1. Цены на товары (работы, услуги) производимые и реализуемые Предприятием, устанавливаются государственным органом управления.

. Учет и отчетность

.1. Для анализа финансово-хозяйственной деятельности государственного контроля, Предприятие осуществляет учет результатов своей деятельности, ведет бухгалтерскую отчетность в установленном законодательством порядке

.2. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Предприятия осуществляет государственный орган управления.

12.3. Учет и отчетность Предприятия ведутся в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.

. Реорганизация и ликвидация предприятия

.1. Реорганизация и ликвидация Предприятия осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан на основании постановления Акимата области.

.2. Предприятие может быть ликвидировано также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан.

.3. Осуществляет реорганизацию и ликвидацию Предприятия орган государственного управления по согласованию государственным органом местного управления, если иное не установлено законодательными актами Республики Казахстан.

.4. Имущество Предприятия, оставшееся после удовлетворения требований кредитов, перераспределяется уполномоченным органом в соответствии с действующим законодательством.

.5. Деньги ликвидируемого Предприятия, включая средства, полученные в результате реализации имущества этого Предприятия, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов, зачисляются в доход местного бюджета.

Приложение В

ГККП . ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

НА 2010 год

Принят на собрании трудового коллектива мед работников.

Работодатель Председатель работников

Директор ГККП . центральной профсоюзный комитет, в лице

районной больницы председателя

Ф.И.О. Ф.И.О.

" _" 2010_г. " _" _2010г.

_

1. Общее положение.

1.1. Настоящий Коллективный Договор разработан в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и заключается между работодателем и представителями работников на основании Закона РК о коллективных договорах в целях регулирования трудовых отношений, создания условий социальной защищенности работающих и их семей.

1.2. Коллективный Договор является локальным нормативным актом и его условия обязательны для всех структурных подразделений.

В совместной деятельности Работодатель и Трудовой коллектив обязуются неукоснительно соблюдать условия данного коллективного договора и признавать при этом:

приоритет нормативных правовых актов Республики Казахстан,

права и полномочия каждой из сторон,

добровольность выполнения своих обязательств,

социальные гарантии работников не могут быть ниже установленных законодательством и должны быть пересмотрены при изменении законодательства в сторону повышения.

работодатель в праве устанавливать дополнительные трудовые и социально-экономические льготы отдельным категориям работников.

Еще статьи по экономике

Исследование финансовых результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Процесс сбыта (продажи) продукции является завершающим этапом общего процесса воспроизводства и кругооборота хозяйственных средств предприятия. Предприятие может так продавать свои това ...

Критерии экономической эффективности, пути её повышения
Россия вступила в период формирования рыночных отношений. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерного повышения экон ...

Экологическая цена экономического роста Украины
Тема контрольной работы ""Экологическая цена" экономического роста Украины" по дисциплине "Экономика Украины". В настоящее время парадигмы экономическо ...