Усовершенствование организации оплаты труда работников медучреждений

.12. Руководитель Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, предоставляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом Предприятия в пределах, установленным законодательством, заключает договоры, выдает доверенности, открывает банковские счета и совершает иные сделки, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников.

.13. В пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством руководитель принимает на работу и увольняет с работы работников предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них.

.14. Компетенции заместителей руководителя и других руководящих работников Предприятия устанавливается руководителем.

.15. Вносить изменения в Устав Предприятия. в пределах установленных законодательством Республики Казахстан, на основании Постановлений и Решений Акимата . области.

.16. Руководителю возлагается непосредственная обязанность по противодействию коорупции с установлением за это персональной ответственности.

.17. Руководитель проводит работу по реализации вопросов гендерной политики и персонально отвечает за работу в этом направлении.

10. Труд и его оплата

10.1. Трудовые отношения администрации с работниками Предприятия определяются действующим трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.

.2. Фонд оплаты труда, формы оплаты труда, тарифная сетка должностных окладов устанавливаются Предприятием согласно нормативным актам по согласованию с государственным органом управления.

11. Цены

.1. Цены на товары (работы, услуги) производимые и реализуемые Предприятием, устанавливаются государственным органом управления.

. Учет и отчетность

.1. Для анализа финансово-хозяйственной деятельности государственного контроля, Предприятие осуществляет учет результатов своей деятельности, ведет бухгалтерскую отчетность в установленном законодательством порядке

.2. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Предприятия осуществляет государственный орган управления.

12.3. Учет и отчетность Предприятия ведутся в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.

. Реорганизация и ликвидация предприятия

.1. Реорганизация и ликвидация Предприятия осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан на основании постановления Акимата области.

.2. Предприятие может быть ликвидировано также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан.

.3. Осуществляет реорганизацию и ликвидацию Предприятия орган государственного управления по согласованию государственным органом местного управления, если иное не установлено законодательными актами Республики Казахстан.

.4. Имущество Предприятия, оставшееся после удовлетворения требований кредитов, перераспределяется уполномоченным органом в соответствии с действующим законодательством.

.5. Деньги ликвидируемого Предприятия, включая средства, полученные в результате реализации имущества этого Предприятия, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов, зачисляются в доход местного бюджета.

Приложение В

ГККП . ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

НА 2010 год

Принят на собрании трудового коллектива мед работников.

Работодатель Председатель работников

Директор ГККП . центральной профсоюзный комитет, в лице

районной больницы председателя

Ф.И.О. Ф.И.О.

" _" 2010_г. " _" _2010г.

_

1. Общее положение.

1.1. Настоящий Коллективный Договор разработан в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и заключается между работодателем и представителями работников на основании Закона РК о коллективных договорах в целях регулирования трудовых отношений, создания условий социальной защищенности работающих и их семей.

1.2. Коллективный Договор является локальным нормативным актом и его условия обязательны для всех структурных подразделений.

В совместной деятельности Работодатель и Трудовой коллектив обязуются неукоснительно соблюдать условия данного коллективного договора и признавать при этом:

приоритет нормативных правовых актов Республики Казахстан,

права и полномочия каждой из сторон,

добровольность выполнения своих обязательств,

социальные гарантии работников не могут быть ниже установленных законодательством и должны быть пересмотрены при изменении законодательства в сторону повышения.

работодатель в праве устанавливать дополнительные трудовые и социально-экономические льготы отдельным категориям работников.

Еще статьи по экономике

Эффективность создания и функционирования ОАО на примере ОАО Березовский сыродельный комбинат
В результате осуществления за последнее десятилетие коренных преобразований в политической и экономической жизни в Республике Беларусь, произошли значительные изменения в отношениях соб ...

Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия на материалах Ливенского хлебокомбината филиала ОАО Орелоблхлеб
На современном этапе хозяйствования основой экономической политики является повышение эффективности и качества работы всех звеньев промышленного производства. Развитие рыночных отношений ...

Исследование финансовых результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Процесс сбыта (продажи) продукции является завершающим этапом общего процесса воспроизводства и кругооборота хозяйственных средств предприятия. Предприятие может так продавать свои това ...