Организация оплаты труда персонала ЦРБ
В целом можно отметить, что наибольшее отклонение по фонду заработной платы наблюдается в 2010 г.: по врачам - на 225 тыс. тг. (0,73%), по среднему медицинскому персоналу - на 230 тыс. тг. (0,26%). Наибольшее отклонение по младшему медицинскому персоналу было в 2008 г. - на 84 тыс. тг. (0,77). Если сравнивать все категории персонала, то можно заметить, что наибольшее отклонение за три года идет по врачам: 0,32, 0,17 и 0,73%. Наибольшее отклонение в целом по всем категориям идет за 2010 г. - 490 тыс. тг. (план выполнен всего на 99,7%). Это связано с расширением больницы и штатов, т.е. увеличением фонда заработной платы, и недоукомплектованностью кадров.
Большое значение имеет изучение состава и структуры фонда заработной платы по элементам выплат. Это связано с тем, что для большинства категорий работников, кроме основного оклада, предусмотрены доплаты, надбавки, премии и дополнительные выплаты к основному окладу [26].
Так как в учреждениях здравоохранения практикуются доплаты за совмещение профессий, то необходимо изучить соблюдение действующих положений по применению этой формы организации и оплаты труда.
Врачам и среднему медицинскому персоналу разрешается выполнение работ по замещению временно отсутствующих соответственно врачей и работников из числа среднего медицинского персонала сверх отработанных часов по основной должности с оплатой по фактически отработанному времени [27].
Анализ использования фонда заработной платы по его составу, т.е. по основной и дополнительной заработной плате, проведем по данным таблиц 2.13, 2.14 и 2.15.
Таблица 2.13 Анализ использования фонда заработной платы по его составу ЦРБ за период 2008 г.
Показатели |
Сумма фонда заработной платы |
Отклонение |
Выполнение плана, % | ||||
по смете |
фактически |
(+,-) | |||||
сумма, тыс. тг. |
удельный вес, % |
сумма, тыс. тг. |
удельный вес, % |
по сумме |
по удельному весу | ||
Основная зарплата |
95799,60 |
89,70 |
91557,37 |
85,90 |
-4242,23 |
-3,80 |
95,57 |
Дополнительная зарплата |
11000,40 |
10,30 |
15028,63 |
14,10 |
4028,23 |
3,80 |
136,62 |
В том числе |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
праздничные |
534,00 |
0,50 |
533,00 |
0,51 |
-1,00 |
0,01 |
99,81 |
ночные |
3204,00 |
3,00 |
3207,00 |
3,02 |
3,00 |
0,02 |
100,09 |
дежурства врачей |
854,40 |
0,80 |
840,00 |
0,80 |
-14,40 |
0,00 |
98,31 |
замена отпусков |
5340,00 |
5,00 |
5711,00 |
5,37 |
371,00 |
0,37 |
106,95 |
премии |
1068,00 |
1,00 |
1980,00 |
1,87 |
912,00 |
0,87 |
185,39 |
различные надбавки |
- |
- |
534,00 |
0,51 |
534,00 |
0,51 |
- |
прочие выплаты |
- |
- |
854,00 |
0,81 |
854,00 |
0,81 |
- |
начисление б/л |
- |
- |
1278,00 |
1,21 |
1278,00 |
1,21 |
- |
Итого |
106800,00 |
100,00 |
106586,00 |
100,00 |
-214,00 |
- |
99,80 |
Еще статьи по экономике
Критерии экономической эффективности, пути её повышения
Россия
вступила в период формирования рыночных отношений. Рыночная экономика по своей
сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда,
всемерного повышения экон ...
Оценка результатов деятельности ОАО БелЗАН в области формирования себестоимости выпускаемой продукции
Главный
мотив деятельности любой фирмы в рыночных условиях - максимизация прибыли.
Реальные возможности реализации этой стратегической цели во всех случаях
ограничены издержками произво ...
Оценка рыночной стоимости недвижимого имущества, расположенного по адресу г. Москва, ул.М. Дмитровка, 10
Развитие оценочной деятельности в Российской Федерации определяется
развитием рыночных отношений. Оценка недвижимости все более становится
неотъемлемым и действенным инструментом рыночно ...