Организация оплаты труда персонала ЦРБ

Так же осуществляется премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты: на погребение близких родственников, на пособие при выходе на пенсию, подтвержденные документально, юбилярам 50,58,60,63 лет.

Выделение средств на премирование производится путем внесения изменений в индивидуальные и сводные сметы расходов в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан.

Премирование осуществляется за счет экономии по следующим видам расходов:

основная заработная плата:

компенсационные выплаты:

социальный налог:

командировки и служебные разъезды внутри страны:

оплата аренды помещений:

оплата коммунальных услуг:

оплата услуг связи:

оплата транспортных услуг:

прочие услуги:

прочие текущие расходы:

приобретение прочих товаров.

Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование являются:

Соблюдение государственной и трудовой дисциплины:

Результаты работы за определенный период:

Образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения в работе:

Юбилейные, праздничные даты.

Премирование работников не производится:

В случае если работник отработал в соответствующем органе менее одного месяца:

В период прохождения испытательного срока.

Премия начисляется работнику за фактически проработанное время, исходя из полученного им должностного оклада, а также по результатам предложений администрации и исходя из фонда экономии. Размеры премии работникам определяется в соответствия с их личным вкладом в общий результат работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Вопрос о премировании работников предварительно рассматривается в коллективе с участием профсоюзного актива. По результатам вносятся предложения администрации:

Предложения коллектива оформляются протоколами и предоставляются на рассмотрение администрации, которая принимает окончательное решение по этим вопросам. Оно оформляется приказом руководства администрации.

Работникам, прекратившим трудовой договор по окончании месяца, премия выплачивается, исходя из получаемого ими на момент увольнения должностного оклада и фактически отработанного времени в этом месяце. К ним относятся работники, уволившиеся в связи с призывом на военную службу; достижением пенсионного возраста; состоянием здоровья; поступлением на учебу в учебные заведения; сокращением численности или штата работников; переводом работника на другое предприятие, организацию.

Работник, привлеченный к дисциплинарной административной ответственности, полностью или частично лишается премии за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.

Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

) замечание;

) выговор;

) строгий выговор;

) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом [24].

Еще статьи по экономике

Тенденции и формирование экономики знаний
С конца 90-х годов прошлого века широкое распространение в западной и отечественной науке получил термин «экономика знаний» или «экономика, основанная на знаниях» (в прямом переводе с англи ...

Общая характеристика предприятия Гранд Сервис
Практическая деятельность осуществлялась в ООО «Гранд Сервис». Данное предприятие занимается коммерческой деятельностью в области оптовой торговли парфюмерными и косметическими товарами. ...

Российское предпринимательство
Становление и развитие предпринимательской деятельности в России связано с коренным преобразованием сложившихся социально-экономических отношений на пути к рынку, формированию нового эл ...