Организация оплаты труда персонала ЦРБ

Организация оплаты труда работников ЦРБ

Оплата труда работников ЦРБ осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан. Основными нормативными документами являются Постановление Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 г. № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», Приказ Министра здравоохранения РК № 249 от 12.04.2010 г. «Об утверждении Правил оплаты труда медицинских работников», а так же сами Правила оплаты труда медицинских работников и Критерии оценки деятельности медицинских работников.

Основанием для оплаты труда являются

а) заключенный трудовой договор с работником

б) табель отработанного времени

В Зеленовской ЦРБ система оплаты труда формируется на основе тарифной системы. Труд оплачивается повременно. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты

Зарплата начисляется согласно тарификационного списка, утвержденного тарификационной комиссией. В комиссию входят руководитель, представитель профсоюзного комитета, главный бухгалтер, экономист, инспектор отдела кадров. Назначается приказом директора.

Тарификационный список составляется на основании документов работника, представляемых отделом кадров - документ об образовании, трудовой книжки, соответствующих сертификатов, подтверждающих прохождение специализаций и присвоение категорий. В тарификационном списке указывается - должность работника, фамилия, имя, отчество. Реестр должности, стаж работы, коэффициент для исчисления зарплаты, тарифная ставка, различные надбавки за проживание в сельской местности, в зонах экологического бедствия, за вредность, за квалификационную категорию, за работу на участке, за психо-эмоциональные нагрузки и т.п.

Размер месячной заработной платы сотрудников устанавливается дифференцировано в зависимости от занимаемой должности, стажа работы, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Коэффициенты оплаты труда, БДО (базовый должностной оклад) работников и должностные оклады устанавливаются на основе действующих нормативов РК.

Осуществляется точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, работ во вредных условиях. Оплата труда сверхурочной работы, в ночное время производится в полуторном размере.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в двойном размере, исходя из дневной ставки сотрудника.

Производится доплата сотрудникам, выполняющим наряду с основной работой, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего без освобождения от своей основной работы.

Расчеты потребности в средствах на годовой плановый фонд оплаты труда (ФОТ) ЦРБ осуществляются исходя из среднего должностного оклада согласно Единой тарификационной сетки (см. Приложение Ж). Сумма по должностному окладу за год увеличивается на доплаты и надбавки.

Заработная плата в ЦРБ выплачивается ежемесячно по мере финансирования не позднее 15 числа следующего месяца. Выплата заработной платы за время ежегодного отпуска производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала, в случае своевременного поступления приказа на отпуск в бухгалтерию. В случае если работодатель не произвел своевременную выплату, отпуск работника может быть перенесен по его заявлению.

При наличии экономии ФОТ, сотрудникам, не имеющим дисциплинарные взыскания, нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка выплачивается стимулирующие надбавки к должностному окладу с учетом фактически отработанного рабочего времени.

Еще статьи по экономике

Составление сметы на строительство и расчет сметной стоимости
В строительстве правоотношения субъектов хозяйственной деятельности (заказчиков и подрядчиков) регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. «Строительные работы на объекте до ...

Проведение фотографии рабочего времени
В условиях рыночной экономики для каждого предприятия важно сохранять прочное, стабильное положение на рынке, которое во многом зависит от применения высокопроизводительной техники и те ...

Критерии экономической эффективности, пути её повышения
Россия вступила в период формирования рыночных отношений. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерного повышения экон ...