Организация оплаты труда персонала ЦРБ

Завершая 2 раздел, можно сформулировать следующие наиболее важные выводы:

Организация и оплата труда на ЦРБ ведется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Основными проблемами являются недоукомплектованность кадрами, текучесть кадров, а так же отсутствие квалифицированных специалистов для работы на современном медицинском оборудовании.

Оплата труда формируется на основе тарифной системы. Труд оплачивается повременно.

При наличии экономии ФЗП, некоторым сотрудникам выплачивается стимулирующие надбавки в соответствии с Правилами оплаты труда медицинских работников.

Фактический ФЗП меньше планового в связи с недоукомплектованностью кадрами.

Динамика по основной заработной плате ниже, чем по дополнительной, что является отрицательным явлением, а основными причинами тому служат опять же недоукомплектованность кадрами и превышения фактических премиальных выплат над плановыми.

Еще статьи по экономике

Исследование формирования себестоимости на продукцию ОАО Уфалейхлебзавод
Актуальность темы. Себестоимость продукции, представляет собой затраты предприятия на производство и обращение, служит основой соизмерения расходов и доходов, то есть самоокупаемости - о ...

Расчет затрат на ремонт сложной электронной техники в условиях малого предприятия
Малые предприятия - это не организационно-правовая форма, термин "малое" характеризует лишь размер предприятия, а критериями отнесения предприятия к малым являются численность ...

Расчет технико-экономических показателей промышленного предприятия за год
Экономика - это исследование поведение людей в процессе производства, распределение, обмена и потребления материальных благ и услуг в мере ограниченных ресурсов. Но, если рассматрив ...