Организация оплаты труда персонала ЦРБ
Завершая 2 раздел, можно сформулировать следующие наиболее важные выводы:
Организация и оплата труда на ЦРБ ведется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Основными проблемами являются недоукомплектованность кадрами, текучесть кадров, а так же отсутствие квалифицированных специалистов для работы на современном медицинском оборудовании.
Оплата труда формируется на основе тарифной системы. Труд оплачивается повременно.
При наличии экономии ФЗП, некоторым сотрудникам выплачивается стимулирующие надбавки в соответствии с Правилами оплаты труда медицинских работников.
Фактический ФЗП меньше планового в связи с недоукомплектованностью кадрами.
Динамика по основной заработной плате ниже, чем по дополнительной, что является отрицательным явлением, а основными причинами тому служат опять же недоукомплектованность кадрами и превышения фактических премиальных выплат над плановыми.
Еще статьи по экономике
Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ
оплата труда здравоохранение
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и
психологиче ...
Формирование рыночной цены
Представление о цене сложилось достаточно давно. Изначально цену
связывали именно с денежным выражением стоимости товара, затем стали
рассматривать как отдельную характеристику товара. Ц ...
Экономическая эффективность производства зерновых культур и пути ее повышения в современных условиях на примере КУСХП Зеленка
Одной из крупнейших отраслей земледелия является производство
зерна. Обеспечение народа продовольственным зерном собственного производства -
важнейшая государственная проблема. Решающее ...