Организация труда работников ЦРБ

Организация труда на любом предприятии включает в себя ряд таких понятий как:

· определение видов работ,

· последовательность выполнения работ,

· распределение работы между работниками;

· приспособление рабочих мест для удобства работы;

· установление норм труда и отдыха;

· создание благоприятных для здоровья и работы условий труда;

· планирование труда,

· дисциплина труда;

· подбор и подготовка кадров и т.д.

Организация труда на ЦРБ осуществляется в соответствии с трудовым законадательством РК, Коллективным Договором (Приложение В), Уставом предприятия и другими документами.

Предприятие выполняет следующие виды работ:

1. Стационарная медицинская помощь взрослому и детскому населению по специальностям: терапия , педиатрия, хирургия, неврология, кардиология, акушерство и гинекология, реанимация и анестизиология .

2. Стационарозамещающая медицинская помощь в отделениях дневного пребывания и стационарах на дому.

. Первичная медико-санитарная помощь: доврачебная, специализирован-ная.

. Консультативно-диагностическая медицинская помощь взрослому и дет-скому населению.

. Скорая медицинская помощь.

. Диагностика: лабораторная, рентгенологическая, функциональная, ультрозвуковая, эндоскопическая.

. Экспертная медицинская деятельность : экспертиза трудоспособно-сти и профессиональной пригодности.

. Фармацевтическая деятельность: изготовление лекарственных форм, розничная реализация лекарственных средств, хранение и использование наркотических и психотропных лекарственных средств.

Предприятие самостоятельно организует работу, согласовывая действия по ее осуществлению с Управлением здравоохранения.

Государственное управление Предприятием осуществляет уполномоченный орган с осуществлением следующих полномочий:

1. Определение приорететных направлений деятельности предприятия

2. Рассмотрение и утверждение текущих и перспективных планов хозяйственной деятельности предприятия, в том числе плановых финан-совых показателей, периодичности и порядка их предоставления.

. Контроль и анализ выполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности Предприятия с предоставлением соответст-вующего отчета в установленные сроки.

. Осуществления контроля за использованием по назначению и сохранно-стью имущества предприятия.

. Принятия решений по другим вопросам, отнесенным к его компентенции нормативно-правовыми актами РК.

Организационная структура предприятия наглядно представлена в Приложении Г.

Органом Предприятия как юридического лица является его руководитель, подотчетный в государственный орган управление. Государственный орган управления назначает на должность и освобождает от должности руководителя Предприятия в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде. Руководитель Предприятия несет персональную ответственность перед управлением здравоохранения за состоянием дел на Предприятии. Руководитель Предприятия действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемым Уставом и законодательством Республики Казахстан. Руководитель Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, предоставляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом Предприятия в пределах, установленным законодательством, заключает договоры, выдает доверенности, открывает банковские счета и совершает иные сделки, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников. В пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством руководитель принимает на работу и увольняет с работы работников предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них.

Должностные обязанности руководителя ЦРБ : руководит производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации здравоохранения, несет всю полноту ответственности за принимаемые решения, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм ее реализации. Обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы персонала, направленного на дальнейшее повышение эффективности и качества оказываемой диагностической, лечебной и профилактической помощи, повышение качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие государственным стандартам. Обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений организации, направляет их действия на развитие и совершенствование оказываемых медицинских услуг. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. На основе анализа деятельности организации и оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников. Координирует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека. Принимает действенные меры по улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации. Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль и надзор за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением санитарных правил и норм и гигиенических нормативов. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации, в том числе в вопросах финансово-хозяйственного управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Осуществляет прием и увольнение работников. Заключает договора, совершает сделки с физическими и юридическими лицами. Издает по вопросам своей компетенции распоряжения и приказы, обязательные для всех работников. Представляет организацию в государственных органах, организациях и суде. Обеспечивает выполнение медицинской этики, требований внутреннего трудового распорядка, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов, соблюдение нормативных правовых актов Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, пожарной безопасности. Обеспечивает своевременную отчетность организации.

Еще статьи по экономике

Сравнительный подход к оценке недвижимости
Сравнительный подход определяет рыночную стоимость недвижимости на основе цен сделок с аналогичными объектами, скорректированных на выявление различия. Основу сравнительного подхода сос ...

Денежный спрос и его факторы
Поистине, это самый загадочный инструмент из всех приобретенных человеком. Нет ничего проще, как с ним обращаться, и нет ничего труднее, чем понять, как он действует. Никто не может по ...

Исследование банкротств
Открытое акционерное общество «СВЕТ» является малым юридическим предприятием, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, круглую печать, штамп. Про ...