Организация труда работников ЦРБ

В соответствии со ст. 311 Трудового кодекса Республики Казахстан на предприятии в обязательном порядке обеспечивается условия безопасности труда на рабочем месте соответствующие требованиям государственных стандартов и правил по безопасности и охране труда. Сотрудники обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями, спецодеждой, моющими средствами и т.д. Проводится инструктирование по вопросам безопасности и охране труда, принимаются меры по предотвращению несчастных случаев на рабочих местах. Каждый вновь прибывший сотрудник проходит вводный инструктаж по внутреннему распорядку и соблюдению техники безопасности. Осуществляется регистрация, учет несчастных случаев, производственных травм.

Согласно Коллективному Договору на осуществление мероприятий по улучшению условий труда выделятся средства не менее 20% от уровня установленной законодательством минимальной зарплаты на одного работника в год.

В 2010 году Зеленовская ЦРБ была перемещена в новое здание. Помещения и кабинеты в ЦРБ соответствуют нормам и стандартам, предъявляемым в РК. Если в старом здании, в помещении, рассчитанном на 3 человек, размещалось 5 сотрудников, то в новом здании соблюдаются необходимые требования.

Так же для сотрудников в новом здании выделено помещение для отдыха. В связи с отсутствием развитой транспортной системы в п. Перемётное многие сотрудники не могут возвращаться домой в обеденное время. Им приходится оставаться в это время на работе, и наличие оборудованного кухонными принадлежностями и мебелью помещения значительно облегчает положение сотрудников. Так же стоит отметить, что для сотрудников организуется транспорт для доставки их в утреннее время на место работы, а в вечернее время до дома.

Из положительных моментов организации рабочих мест работников можно выделить то, что при переезде в новое здание ЦРБ была оснащена новым современным оборудованием. Но, к сожалению, из-за нехватки персонала с необходимой квалификацией оборудование не может быть использовано в полной мере. Для работы на этом оборудовании и обслуживания населения по выходным из г. Уральск приезжают специалисты-совместители.

Следует отметить, что на предприятии существует проблема с компьютерным оборудованием. Используемые ПК довольно старые, часто возникают проблемы с работой основных программ и офисных приложений, иногда оборудование выходит из строя и возвращение его в рабочее состояние занимает несколько дней, что приводит к задержкам в работе.

Особенности организации труда медицинских работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье пациента. Это предполагает наличие обширных специальных знаний и практических навыков, требует значительного эмоционального, а в ряде случаев и физического напряжения. Отдельные особенности связаны с рабочим временем и временем отдыха, поскольку в связи с повышенной сложностью и интенсивностью трудового процесса возникает необходимость предоставления медицинским работникам более длительного времени для отдыха и восстановления сил и работоспособности. В Приложении Д можно посмотреть перечень отделений ЦРБ Управления здравоохранения с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск. Этот перечень используется в соответствии со статьей 239 (гражданские служащие) Трудового кодекса РК и приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31.07.07 г. за № 182-П, зарегистрированными МЮ РК от 25.08.07 г. № 4888.

В настоящее время на ЦРБ почти что не практикуется предоставление сокращенного рабочего дня в связи с увеличением количества дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска. Таким образом, в среднем персонал больницы отрабатывает 8 часов в день.

В организации проводятся различные организационные мероприятия, которые отражаются в организационном плане предприятия (см. Приложение Е). План включает в себя разделы, отражающие стратегические, оперативные мероприятия, направленные на улучшение лечения и диагностики, качества медицинских услуг, развитие трудовых ресурсов, мероприятия по финансированию, и по внедрению новых технологий.

Организационный план состоит из следующих разделов:

. Организационные мероприятия

. Мероприятия по стационарной медицинской помощи

. Работа со средним и младшим медицинским персоналом

. Работа с кадрами

В плане указываются сроки завершения, формы исполнения и лица, ответственные за исполнение. Работа по выполнению организационного плана ведется постоянно.

Еще статьи по экономике

Критерии экономической эффективности, пути её повышения
Россия вступила в период формирования рыночных отношений. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерного повышения экон ...

Удержания из заработной платы на предприятии
Заработная плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, ведь она является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, к ...

Экологическая цена экономического роста Украины
Тема контрольной работы ""Экологическая цена" экономического роста Украины" по дисциплине "Экономика Украины". В настоящее время парадигмы экономическо ...