Системы и формы организации оплаты труда на предприятии

Таким образом, при «бестарифной» системе заработок отдельно взятого работника зависит от конечных результатов деятельности всего трудового коллектива.

Однако нужно иметь в виду, что такую модель не стоит применять для наемных работников. За выполнение нормы труда наемный работник должен получить гарантированный заработок в виде тарифной ставки (оклада) и компенсационных выплат. Применять «бестарифную» систему можно только на том предприятии, где трудовой коллектив несёт полную ответственность за результаты работы предприятия, как например, в производственном кооперативе или на предприятии с коллективной собственностью [10].

Один из вариантов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда (или ФОТ) - паевая система. При паевой системе определяется фиксированный пай или доля работника в общем ФОТ и в зависимости от размера пая работника и результатов работы предприятия (или подразделения) начисляется заработная плата. Эта система является разновидностью «бестарифной» системы и, соответственно, обладает теми же достоинствами, если применяется на предприятиях с коллективной собственностью и теми же недостатками, если работники не владеют акциями и не участвуют в принятии управленческих решений.

Система комиссионных вознаграждений или система стимулирования продаж ставит заработок работника в прямую зависимость от результатов его деятельности. При этой системе оплаты труда для работников, реализующих продукцию, вводится система комиссионных вознаграждений, обеспечивающая их заинтересованность в увеличении объемов продаж. На практике предприятия начисляют вознаграждение сотрудникам отделов сбыта по нормативу, установленному к объему реализованной этими сотрудниками продукции. Система стимулирования продаж, при которой комиссионные вознаграждения рассчитываются в виде процента от объема продаж, имеет такие преимущества:

· укрепление позиции фирмы на рынке товаров и услуг, повышение ее конкурентоспособность;

· прямая связь результатов работы с размером вознаграждений;

· сокращение косвенных расходов с ростом объемов продаж;

· простота и понимание сотрудниками расчетов размера вознаграждения.

Другой формой оплаты труда будет начисление ставки трудового вознаграждения. В основе этой формы оплаты труда лежат те же принципы, которые используются при системе комиссионных вознаграждений. Ставка трудового вознаграждения используется на малых предприятий, оказывающих сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и другие подобные услуги. Размер ставки, по которой работнику начисляется вознаграждение за оказанные потребителю услуги, устанавливается в виде процента от суммы платежей, поступивших фирме от заказчика. Претензии, поступившие от заказчика по поводу некачественной работы, устраняются бесплатно.

Так же к числу нетрадиционных относится система оплаты труда руководителей среднего и высшего звена, основанная на «плавающих» окладах. При этой системе размер должностного оклада в отчетном месяце образуется по результатам работы за предыдущий период. Другой вариант использования «плавающих» окладов предусматривает установление оклада руководителям предприятия и их заместителям в процентах от полученной прибыли. Таким образом, при фиксированном нормативе, чем выше прибыль в базисном периоде, тем выше оклад руководителя в отчетном периоде. В результате обеспечивается заинтересованность в максимально возможном повышении прибыли [10].

Еще статьи по экономике

Человеческий капитал и его роль в постиндустриальном обществе
Перспективы мировой экономики в XXI в. определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизиров ...

Расчет затрат на ремонт сложной электронной техники в условиях малого предприятия
Малые предприятия - это не организационно-правовая форма, термин "малое" характеризует лишь размер предприятия, а критериями отнесения предприятия к малым являются численность ...

Статистическое изучение товародвижения и сбыта продукции по материалам ОАО Ливгидромаш
Целью деятельности любого промышленного предприятия является производство продукции. Ее величина зависит от ряда факторов, таких как техническая оснащенность производства, обеспеченность ...