Системы и формы организации оплаты труда на предприятии

Организации и предприятия самостоятельно определяют системы и формы оплаты труда.

Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная, при которой заработная плата начисляется пропорционально производительности труда, и повременная, предусматривающая начисление заработной платы пропорционально отработанному времени [5].

Сдельная оплата труда - преобладающая форма оплаты труда рабочих на промышленных предприятиях. При этой форме зарплата рабочего определяется количеством произведенной продукции и установленной расценкой за единицу продукции.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей. Прямая сдельная система оплаты труда - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Эта форма оплаты труда имеет свои недостатки: она стимулирует только увеличение продукции, но не предусматривает заинтересованность рабочего в улучшении других показателей - экономии сырья, материалов, топлива, энергии, повышении качества продукции. При сдельной оплате рабочий заинтересован, прежде всего, в увеличении индивидуальной выработки, а не в общем улучшении показателей своего коллектива. Поэтому широкое развитие получили другие разновидности сдельной оплаты труда, устраняющие эти недостатки: сдельно-премиальная, сдельно прогрессивная, коллективная сдельная, косвенная сдельная, аккордная оплата труда.

Повременная оплата труда - форма, при которой размер заработка работника зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Она применяется на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд.

Существует простая повременная и повременно-премиальная оплата труда. Простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Для некоторых категорий работников вместо тарифных ставок устанавливаются твёрдые месячные оклады. По твёрдым месячным окладам производится оплата труда, например, рабочих складов, уборщиц, кладовщиков и т.д. Окладная форма оплаты труда является разновидностью повременной оплаты труда.

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

Новые формы оплаты труда

Развитие рыночных отношений стимулировало появление различных форм организации оплаты труда в структурах негосударственной собственности, такие, как «бестарифная» система, «плавающие оклады», «ставка трудового вознаграждения» и другие.

При «бестарифной» системе заработная плата каждого работника предприятия представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда, формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия. Заработок зависит от нескольких факторов:

· размера фонда оплаты труда,

· квалификационного уровня, присваиваемого каждому работнику по результатам трудовой деятельности за предыдущий период,

· коэффициента трудового участия,

· количества отработанного времени.

Для установления квалификационного уровня используют показатель, определяемый как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период (обычно это 6 месяцев или год) на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда. При выполнении данного расчета учитываются сверхурочно отработанные часы и не полностью отработанная норма часов в день. Эти расчеты должны служить основой для установления квалификационных уровней. Но кроме этого нужно учитывать уровень квалификации работника, его особые дарования, творческий потенциал, умение переключаться на другие виды работы и т.д. По всем этим показателям, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий все члены коллектива распределяются по квалификационным группам.

Еще статьи по экономике

Система оценки земельного участка
В данной работе на тему «Определение стоимости земельного участка, расположенного в совхозе «Черновский»» Будут рассматриваться следующее: земля как объект экономической оценки; до ...

Исследование банкротств
Открытое акционерное общество «СВЕТ» является малым юридическим предприятием, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, круглую печать, штамп. Про ...

План производства, обеспечивающий эффективную деятельность предприятия в рыночных условиях хозяйствования
Концепция стратегии развития предприятия как социально-экономической, так и производственной системы состоит в формировании главных предпосылок эффективной деятельности предприятия при ...