Экономический механизм формирования и использования трудовых ресурсов предприятий

низкая организация производства, слабая трудовая дисциплина;

отсутствие стимула у занятых работать с должной отдачей, с экономией живого и овеществленного труда;

плохая приспособленность имеющейся техники и технологии к возможности высвобождения рабочих мест.

Отрадно заметить, что в связи с переходом к полной хозяйственной и финансовой самостоятельности предприятий подобные упущения все реже имеют место в современной экономической практике, несмотря на наличие серьезных диспропорций в структуре производства. Наша экономика почти всю историю своего существования развивалась преимущественно экстенсивным путем - больший объем производства достигался за счет больших затрат, поэтому подобный механизм длительное время продолжал быть основой для экономических отношений и структур, их посредующих.

Поскольку любые ресурсы всегда имеют определенный естественный лимит, то на определенном этапе объективно возникает необходимость их интенсивного использования - получения большей отдачи с меньших или прежних затрат.

Рассмотрим детальнее преимущества, которые сегодня предлагает нам рынок и его инструменты регулирования, в отношении формирования и использования трудового потенциала розничных торговых предприятий.

Первый его положительный атрибут - это наличие фактической юридической и экономической самостоятельности его субъектов, наличие права владения, распоряжения и использования своей собственностью. Это право, при развитом состоянии рынка, позволяет найти оптимальное сочетание интересов вступающих в отношения сторон.

Контрактная система занятости позволяет закрепить каждую сделку документально, для приобретения ею юридической силы. Добровольно подписанный трудовой контракт между наемщиком рабочей силы и работником, в соответствии с действующим законодательством, является основой трудовых отношений в условиях развития рынка труда. В соответствии с контрактом торговая фирма создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки. Позитивная роль контракта в повышении эффективности труда доказана практикой развитых стран мира. При контрактной форме найма повышается ответственность наемщиков рабочей силы и работников. Наем будет более организованным и результативным, поскольку от его действенности зависит благосостояние работодателя.

Кроме того, свободный работодатель не допустит излишнего числа занятых, более того, будет постоянно стремиться к оптимизации их количества. Правда и здесь есть выход, при котором соблюдаются общественные интересы, и он реализован в Законе Украины “О занятости населения”, который определяет правовые, экономические и организационные основы занятости населения в Украине и его защиту от безработицы, а также социальные гарантии со стороны государства в реализации права граждан на труд; условия оплаты труда регулируются Законом Украины “Об оплате труда”; основные положения относительно реализации права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности определяет Закон Украины “Об охране труда”.

Вторым положительный атрибутом рыночной экономики является резкий рост конкуренции, создающий стимул для постоянного саморазвития как кадров, так и предприятий. Конкуренция - очень мощный рычаг со многими составляющими. В данном случае государство и профсоюзы не должны допустить стихийного развития, для чего им необходимо умело использовать положительные моменты влияния конкуренции на воспроизводство рабочей силы. Предприятие должно быть к ней готово, обеспечив себя квалифицированными кадрами, оно сможет успешно маневрировать в условиях постоянно меняющихся рыночных отношений.

Еще статьи по экономике

Капитал как основа предприятия
основной капитал эффективность Одним из направлений улучшения инвестиционного климата является эффективное использование основного капитала предприятия. В рыночных условиях стабильност ...

Производительность труда как важнейший фактор эффективности производства на примере СП ЗАО Милавица
Производительность труда на промышленных предприятиях является не только одним из главных показателей эффективности его деятельности, но и прогнозным показателем, от выполнения которого ...

Фирма в условиях чистой монополии
Тема курсовой работы «Фирма в условиях чистой монополии». В России значительная часть промышленной продукции выпускается единственными предприятиями-монополистами. Поэтому исследов ...