Учет труда и его оплаты
В ООО «Гранд Сервис» труд работников оплачивается по должностным окладам. Для этой цели на предприятии есть штатное расписание (Приложение Н ). В этом расписании указаны все работники предприятия, их должности и соответствующие этим должностям оклады. И в соответствии с этим расписанием идет начисление заработной платы.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы на ООО «Гранд Сервис» используются следующие унифицированные формы первичных учетных документов:
Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется на каждого члена трудового коллектива.
Личная карточка - заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В ней содержатся общие сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, сведения о воинском учете, повышении квалификации и др.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска - применяется для оформления очередного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. (Приложение О)
В ООО «Гранд Сервис» применяется повременная оплата труда. Для выдачи заработной платы в ООО «Гранд Сервис» устанавливаются определенные дни - с 7-го по 10-е число каждого месяца. Следовательно, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в этом месяце. Сумма кредиторской задолженности равна сумме заработной платы, причитающейся к выдаче на руки.
При выдаче заработной платы кредиторская задолженность предприятия перед работниками погашается.
Чтобы исчислить заработную плату по должностным окладам ООО «Гранд Сервис» ведется табель учета отработанного времени (Приложение П). В конце каждого месяца бухгалтер вносит в компьютер данные табеля и производит расчет заработной платы по имеющейся программе (Приложение Р).
Таблица 2.7 - Расчет заработной платы за июль 2008 года ООО «Гранд Сервис»
№ п/п |
Фамилия И.О. |
Начислено |
Начислено всего |
Удержано |
К выплате | |||||
ДВ |
ДВН |
ЗР1 |
РАН |
ОТП |
ЕСН |
ПОД | ||||
1. |
Ивановская Т.В. |
1333,33 |
6666,67 |
2000 |
12058,15 |
22058,15 |
5735,12 |
2868,00 |
19190,15 | |
2. |
Кузнецова О.В, |
215,22 |
430,43 |
2152,17 |
2797,82 |
727,44 |
1364,00 |
1433.82 | ||
3. |
Николюк О.Г. |
800,00 |
4000,00 |
4800.00 |
1248,00 |
624.00 |
4176.00 | |||
4. |
Итого |
215,22 |
2563,76 |
12818,84 |
2000 |
12058,15 |
29655,97 |
7710,56 |
3856,00 |
24799,97 |
Еще статьи по экономике
Фирма в условиях чистой монополии
Тема курсовой работы «Фирма в условиях чистой монополии».
В России значительная часть промышленной продукции выпускается
единственными предприятиями-монополистами.
Поэтому исследов ...
Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта по запуску новой технологической линии по производству диэлектрических перчаток
В
настоящее время существует не мало возможностей для инвестирования. Но при этом
у большинства предприятий свободные финансовые ресурсы, доступные для
инвестирования, в разной степени ...
Эффективность создания и функционирования ОАО на примере ОАО Березовский сыродельный комбинат
В
результате осуществления за последнее десятилетие коренных преобразований в
политической и экономической жизни в Республике Беларусь, произошли
значительные изменения в отношениях соб ...