Расчет заработной платы работающих

Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы. Наёмный работник продает свою рабочую силу, которую наниматель использует для производства материальных благ и достижения своих целей. За использования наемного труда наниматель выплачивает работнику заработную плату. Поэтому заработная плата носит двойственный характер. Т.к. для нанимателя она является расходами и он заинтересован в ее минимизации, а для наемного работника она является доходами, который заинтересован в ее увеличении при сокращении затрат своего труда.

Т.о., заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, которые наниматель выплачивает наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

В сдельной системе различают следующие разновидности:

) прямая;

) сдельно-премиальная;

) сдельно - прогрессивная;

) косвенно-сдельная;

) окладная.

В повременной выделяют следующие системы: простую и повременно-премиальную

Повременная форма оплаты труда - это такая форма, при которой размер заработка работника зависит от количества отработанного им времени. Простая повременная форма зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного им времени.

Повременно-премиальная форма оплаты труда - такая форма, при которой работнику сверх заработка выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение показателей. Преимущества повременной системы оплаты труда состоят в том, что работник уверен в размере своего заработка, может проявлять инициативу и не ориентироваться на количественные показатели. Недостатки состоят в том, что данная форма требует организации на предприятиях табельного учета фактически отработанного времени, а также необходимых условий для эффективной работы.

Сдельная форма оплаты труда предполагает расчет заработной платы исходя из количества произведенной продукции.

Прямая сдельная система оплаты труда рассчитывается исходя из сдельной расценки и фактического объема изготовленной продукции. Сдельная расценка - это размер оплаты труда работника за изготовленную единицу продукции.

Сдельно-премиальная. При данной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам получает премию за определенные количественные показатели.

Косвенно - сдельная. При данной системе оплаты труда заработная плата выплачивается вспомогательным рабочим при обслуживании работников основного производства.

Сдельно-прогрессивная - зарплата рабочего оплачивается в пределах выполнения норм по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

Аккордно-сдельная. При данной системе расценка устанавливается на весь объем работ, а не на отдельную операцию. Премия устанавливается за выполнение работ в срок и за каждый сэкономленный день выполнения работ при высоком их качестве.

Достоинства сдельной формы оплаты труда состоят в том, что работник материально заинтересован в увеличении производимой продукции и может сам посчитать свою заработную плату.

Недостатком является то, что работник нацелен на увеличение количественных показателей в ущерб качественным.

Рассчитываем основную заработную плату производственных рабочих по формуле:

(31)

где t (шт.) - трудоемкость выполнения операции і-го разряда, нормо-час;

Сmі - часовая тарифная ставка рабочего і-го разряда;

n - количество технологических операций.

Расчет часовой тарифной ставки, соответствующей і-му разряду работ, осуществляется по формуле:

, (32)

где Cт1 - часовая тарифная ставка первого разряда, которая определяется делением месячной ставки первого разряда (согласно действующему законодательству на момент расчета) на количество часов работы в месяц (169 часов), может быть увеличена в 1,1 - 1,9 раза, если предприятие располагает соответствующими ресурсами;

Ктi - тарифный коэффициент соответствующий і-му разряду.

Расчёты представлены в таблице 2.7.

Таблица 2.7 - Расчет заработной платы основных производственных рабочих по разрабатываемому изделию

Еще статьи по экономике

Повышение конкурентоспособности предприятий
В настоящее время в любой стране мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. И вы ...

Общая характеристика предприятия Гранд Сервис
Практическая деятельность осуществлялась в ООО «Гранд Сервис». Данное предприятие занимается коммерческой деятельностью в области оптовой торговли парфюмерными и косметическими товарами. ...

Себестоимость и рентабельность производства мяса КРС
Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива ...