Организация труда работников в современных условиях
Важным элементом организации труда является его нормирование. Сущность нормирования заключается в определении объективно необходимых затрат рабочего времени при проектировании рациональных трудовых процессов и установлении прогрессивных, научно обоснованных норм труда. Нормирование труда предполагает совершенствование организации труда и технологических процессов на рабочих местах, а так же полное экономическое использование оборудования. С помощью нормирования труда решаются вопросы, связанные с его планированием и образованием фонда оплаты труда, а так же обеспечивается одинаковая интенсивность труда на разных по содержанию и сложности работах.
Таким образом, нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задача которого - установление необходимых затрат и результатов труда, а так же оптимального соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования [3]. Система норм труда способствует наилучшему использованию материальных и трудовых ресурсов, поскольку она является первоосновой организации труда и производства, и определяется на основе одного или нескольких трудовых нормативов. Наиболее широко применяемые нормы - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
Норма времени - время, установленное на изготовление единицы производственной продукции или на выполнение одной производственной операции. Норма времени определяется в часах, минутах, секундах.
Норма выработки - количество продукции или операций, производимых рабочим за единицу времени. Норма выработки может быть установлена на различные отрезки времени - час, смена, месяц.
Норма обслуживания применяется для нормирования труда вспомогательных рабочих. Для этой категории работников устанавливается количество единиц оборудования или площадь участка подлежащих обслуживанию.
Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работ или для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования.
Норма управляемости (количество подчиненных) служит для определения количества работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.
Нормированное задание определяет необходимые перечень и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или группой работников за установленный промежуток времени.
Еще статьи по экономике
Удержания из заработной платы на предприятии
Заработная
плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, ведь она является
основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из
заработной платы, к ...
Эволюция теорий мировой торговли в экономике
теория международная мировая
торговля
Одной
из наиболее важных форм международных экономических отношений является
международная торговля. По некоторым оценкам на долю торговли приходитс ...
Сущность инновационной деятельности на предприятии
Особенность
современного этапа развития заключается в глобализации экономических процессов.
В связи с этой тенденцией в экономике происходит формирование сообществом
развитых стран прои ...